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[ 2008年7月25日 ]


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求才若渴　企業應以新的招募策略吸引優秀人才

隨著企業組織不斷的繁榮榮茁壯，對於類比設計人才的需求在2006年持續攀升。由於許多新創公司一直獲得資助，並陸續展開招募頂尖人才的加入，因而帶來了從1990年代末期以來前所未見的人才爭奪戰。另一方面，也為設計、應用、行銷、產品和測試領域中擁有豐富經驗的專業人員們迎來了許多難得的新機會。

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