根據全球科技協會ISACA的新調查顯示,科技業職業女性面臨的主要障礙包括:相對於男性同事的薪酬不平等、職場性別歧視和女性楷模短缺等。

在ISACA公佈的最新調查報告——《未來科技勞動力:打破性別障礙》(The Future Tech Workforce: Breaking Gender Barriers)中,針對職場上的種種障礙有詳盡的描述,特別是女性受訪者提出面臨的5大障礙包括:

  1. 缺乏導師(48%)
  2. 缺乏女性業界楷模(42%)
  3. 職場性別歧視(39%)
  4. 相對於男性不平等的個人成長機會(36%)
  5. 同工不同酬(35%)

ISACA董事兼BRM Holdich資訊安全與IT保障業務總監Jo Stewart-Rattray表示,「女性在全球科技勞動力中普遍受到忽視。鑑於眾多企業面臨科技專業人士重大短缺的狀況,這不僅是一個社會問題,同時也是勞動力問題。ISACA的調查結果再次顯示,我們還有很多工作要做。我們可以提供更多的機會,包括職業發展計畫,來完成遲遲未能取得的進步,即確保女性在科技業得到更公平的待遇。」

當被問及職業成長機會時,75%的受訪者表示,其雇主缺乏性別領導力發展計畫。此外,80%的女性反映其上司均為男性,僅有8%的女性反映從未在職場遭受過性別歧視。

該調查還發現,女性特別希望獲得導師、楷模和有效的交流機會。事實上,女性渴望向科技業的其他女性學習,並從中受益。但是,報告顯示,ISACA調查中位居障礙清單榜首的障礙是「交流機會匱乏」和「缺乏強大的專業人際網路」。

在全球,薪酬不公平現象仍是女性面臨的挑戰。各大地區認為男性同事通常在沒有明確理由下獲得更高薪酬的受訪者比例為:非洲25%,亞洲29%,歐洲53%,拉美48%,中東60%,北美42%,大洋洲80%。

《未來科技勞動力:打破性別障礙》係透過ISACA全球女性會員線上投票的方式進行。共有500多名女性參加此項於2016年11月進行的調查。

20170327_women_NT21P1 ISACA針對科技業女性的調查揭示持續存在的薪酬差距、她們所面臨的最大障礙,以及女性在該領域仍受到忽視的原因(圖片:ISACA)