2021台灣大學生研究調查結果出爐

作者 : Universum

Universum分享其年度全球人才調查中於台灣所得的調研結果,調查評估了當地招聘市場中各公司及機構的僱主吸引力。

科技巨頭Google穩守商科及工程/IT學生心中理想僱主的首位,而台積電則取代Google成為自然科學學生的首選僱主。星宇航空則首次上榜,獲商科、工程與IT及自然科學學生選為最具吸引力的30家公司之一。

美光科技、ASML及國泰金融於理想僱主排行榜中排名大躍升

在僱主排名方面,國泰金融控股大幅躍升,在商科學生的評選中躍升24位,因為它符合商科學生的考慮條件,如專業培訓及發展、就業保障、作息平衡、企業社會責任和道德標準。在工程與IT領域中,半導體公司被學生青睞,ASML的排名大幅躍升35位至第6位,而美光科技則在自然科學學生的評選中躍升46位至第22位。於全球晶片短缺的背景下,台灣半導體工業蓬勃發展,包括台積電、ASML及美光科技在內的企業的招聘需求及活動均有提升,所以廣受工程與IT學生歡迎。

「豐厚的未來薪酬」成為首要考慮

今年的研究顯示,「豐厚的未來薪酬」是台灣學生的就業首要考慮,取代「作為未來換工作的良好參考」的榜首位置,後者跌至第四位。「友善的工作環境」及「就業保障」重要性不斷提升,分別升至第二及第三位。同時,「靈活的工作環境」排名顯著提升至第七位,令去年同一位置的「充滿創造力及活力的工作環境」跌出十大位置。

Universum亞太區區域客戶夥伴及僱主品牌顧問郭亭君表示:「我們今年的調查結果顯示,台灣年輕人才就業考慮因素與往年不同,即使他們有其他因素考量,但現時更重視未來豐厚而穩定的薪酬。疫情及五月封城令市場前景不明朗,亦充滿未知數,追求高薪的工作可謂意料之內。」

郭亭君補充:「另一方面,包括ASML在內,部份僱主已經改善了自身的僱主品牌定位,以符合人才的需求。調查還顯示,品牌與人才就業考慮因素的關係愈見緊密,如豐厚的未來薪酬、友善的工作環境、就業保障、專業培訓與發展,以及未來換工作的良好參考。若僱主希望成功奪得年輕人才,便需清楚了解他們的競爭對手、明白什麼能吸引目標人才,找出自己的競爭優勢,繼而制定合適的企業品牌策略。」

調查亦發現,較少學生對遷移至外地工作感興趣,從上年40%下降到今年27%;而42%的學生正尋找靈活的工作環境。郭亭君表示:「台灣許多企業在疫情期間採取了在家工作的政策,所以這種改變並不令人驚訝。」

台積電、Google和Apple成為社交媒體內最具吸引力的僱主

調查還顯示,薪酬及福利、培訓及發展機會,以及多元共融文化是僱主在社交媒體上需重點著墨的幾點,以招攬大學生。在所有大學生受訪者中,台積電、Google和Apple獲評為在社交媒體上最吸引學生的三大僱主,因此工程與IT、商科及自然科學學生認為台積電是校園招聘活動方面的最佳企業。

與此同時,在最常使用的求職網絡平台方面,學生減少依賴僱主的公司網站(從2020年的78%下降到2021年的65%),而是更著重社交媒體平台,包括:Facebook (從2020年的39%上升到2021年的43%)、YouTube (從2020年的36%上升到2021年的38%)、Instagram (從2020年的32%上升到2021年的33%)、批踢踢(2021年:21%)及LINE (從2020年的13%上升到2021年的16%)。

工程與IT學生的薪酬期望最高

台灣大學生的平均預期年薪為新台幣569,659元。由於半導體行業是台灣經濟的支柱產業,所以工程和IT學生對薪酬的期望較高,期望平均年薪為新台幣671,304元;而商科及自然科學學生的薪酬期望則明顯較低,分別為新台幣528,488元及636,220元。

 

 

關於Universum 2021最理想的僱主排名Top 100——台灣版

調查於2021年1~6月進行,共訪問8,033名學生,受訪者的學科領域分別是商業/商務、工程/ IT、自然科學、人文/社會科學/教育、法律及健康/醫學,共收集了18,684份個人評估,並按他們的回答對124名僱主作出分析。每位受訪者都會被問及他們的職業取向、期望,以及激勵他們的就業因素。調查繼而向他們展示一個本土和國際僱主的名單,共有124個由目標群選出的企業,提名及評估流程符合獨立及結構化原則,以避免企業不公平地控制其地位。受訪者先表明他們會考慮就職的公司,然後再在這些「受考慮僱主」的公司中,選出五個「理想僱主」,並根據Universum全球框架下的「僱主吸引力驅動因素」,並按對品牌的認知回答有關問題。調查評估了台灣招聘市場中各公司及機構的僱主吸引力。

 

 

 

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