「混合辦公模式」擠身上班族求職時的前五大重要關鍵指標

作者 : Spaces

受訪者坦言,混合辦公模式有助於身心健康,進而提升工作表現,會是將來尋覓新工作時的重點參考項目。

Spaces公佈母集團IWG先前於英國當地,針對共2,000名上班族所作的調查,結果發現半數以上受訪者表示不希望企業重新施行傳統辦公模式,近四成受訪者對此感到擔憂,部分受訪者甚至表示可能因此離職。受訪者也坦言,混合辦公模式有助於身心健康,進而提升工作表現,會是將來尋覓新工作時的重點參考項目。 根據調查結果顯示,過半(51.7%)受訪者表示不希望重返過去每天通勤進辦公室的日子,而近四成(36.7%)受訪者憂心雇主有意重返傳統辦公模式;34.6%的受訪者則表示若企業重返傳統辦公模式,他們或許會考慮離職,而近半數(49%)受訪者表示未來只考慮具備混合辦公模式的職缺,對於混合辦公模式的青睞明顯可見。但混合辦公模式並非完全捨棄舊有辦公場域或辦公室文化,因為受訪者也提到,即使施行混合辦公模式,絕大部分受訪者仍偏好每星期有2~3天是在辦公室上班(平均值為2天半),推測是因為辦公場域仍然是團隊溝通與協作的最佳場合。 至於混合辦公是否會造成員工生產力下降?根據本次調查結果顯示,超過六成(63.5%)的受訪者認為可自行選擇辦公地點有助於提升工作表現;過半(54.3%)受訪者表示混合辦公模式讓自己更能夠勝任交辦事項。此外,67%受訪者亦表示混合辦公有助於在工作與生活之間取得平衡;59.5%的受訪者認為混合辦公模式有益心理健康;53.5%受訪者表示混合辦公模式讓他們得以花更多時間在個人興趣或與朋友相處,各項優點都有助於提升員工的幸福感,也不會再為了工作而失去個人生活品質。 調查結果也可以看見「混合辦公」已改變員工對於工作的認知,多數受訪者皆表示混合辦公已成為他們求職時的重要衡量指標,受訪者們表示應徵職缺時的衡量重點包含「薪資」(84.8%)、「工時」(78.5%)、「休假」(57.8%)、「混合辦公模式」(42.6%),以及「合作團隊」(32.2%)等;而「通勤時間太長」(58.2%)與「傳統辦公模式」(44.2%)竟已成為勸退求職者的兩大主要因素。除此之外,混合辦公模式對於受訪者來說,重要程度已不亞於由企業提供的勞動力相關保險,甚至更勝「彈性休假天數」或「優於法規的育嬰假」等優渥福利,也凸顯混合辦公模式已成為企業福利與保障的衡量指標。 Spaces台灣區總經理江雲峰先生表示:「雖然疫情帶來諸多考驗,卻對混合辦公產生推波助瀾的效果,許多企業也順勢轉往混合辦公模式,透過靈活配置降低員工染疫風險、節省成本,同時打造一個能帶給員工更愉悅、更有生產力的工作場域。我們可以明顯感受到全球市場對於混合辦公解決方案的強勁需求,即便是全球壟罩疫情陰影之下、商務旅行大受影響的2021年,全球卻仍有超過200萬名新客戶選擇加入使用IWG產品及服務的行列,全球知名企業NTT與渣打集團(Standard Chartered)也與IWG簽署協議,提供員工靈活彈性的辦公模式。Spaces也將持續努力,為全球美好的靈活辦公模式願景盡一己之力。」          

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