數位轉型、電動車技術前行 未來軟體人才路可望更廣

作者 : 蔡銘仁,EE Times Taiwan

新冠肺炎疫情,帶動全球產業加速數位轉型,業界對軟體人才需求也與日俱增。不僅如此,電動車等新興科技出現,104人力銀行預期未來軟體人才能走的路,有機會越來越廣。

節能減碳趨勢下,帶動汽車產業啟動大轉型;業者追求的不只電動化,還要藉由車聯網、人工智慧(AI)、先進駕駛輔助系統(ADAS)等技術,大步邁向智能化。未來汽車將宛如一台移動式的電腦,是業界普遍的共識,104人資學院總經理花梓馨認為,這有機會替軟體人才開闢新的出路,「比如特斯拉對軟體人才的需求,一定相對傳統車廠大,若車廠都朝特斯拉方向轉型,軟體人才出路會比現在來得大。」

軟體人才需求的緩步攀升趨勢,從104發布的調查報告亦可窺見端倪。104調查報告揭露明年(2023)企業徵才的展望,共計有8%企業將新增職缺(不含遞補現有職缺),平均員額新增9.8%,皆比2022年保守,但有60.6%的軟體網路業表明會新增職缺,居新增職缺產業的首位,甚至優於半導體業的55.6%;調薪部分,57.6%軟體業者預計將調薪,平均調薪幅度約落在3.5%左右。

當中除了電動車產業轉型可能帶動需求,近年討論度相當高的數位轉型,同樣可能持續成為動能之一。花梓馨指出,數位轉型趨勢,可能使明年軟體相關行業的人才需求量高於其他行業,主要人才缺口為程式設計工程師、系統分析師、以及專案管理(PM),薪資也有逐步往上走。然而,他也坦言台灣數位轉型目前仍屬摸索階段,因此難以轉為加薪的重點,是否因業界越了解數位轉型帶動人才含金量提升,有待觀察。

財務及人力資源企業雲端應用程式供應商Workday委託國際數據資訊有限公司(IDC)進行的亞太區數位敏捷度指數2022調查,首度將台灣納入研究,結果顯示台灣整體數位轉型表現優於亞太區東協(ASEAN)部分新興市場,「但仍有七成企業處於數位轉型緩慢或戰略階段」,數位敏捷度須提升。報告中列出的轉型挑戰,除了缺乏跨部門協作,「對投資報酬不確定」及「預算有限」兩原因,透露出企業對數位轉型投資的相對保守態度。

IDC 數位轉型副研究總監石偉明分析,新冠肺炎疫情無疑帶來前所未有的破壞,但同時迫使許多組織加快數位轉型,增加科技應用以帶動企業改善數位敏捷度。然而,真正的數位敏捷代表能夠充分把握變化所帶來的機遇並蓬勃發展。「企業需要效仿敏捷度領導者,並從文化、員工、工作流程及科技應用方面,實現從個別戰術以至整個企業層面的轉變。」

「具備數位敏捷度及前瞻性思維、並希望能夠吸引和留住優秀人才的企業,需要擁有適切的營運變革與善用科技!」Workday 大中華區總經理湛致遠表示,在日益激烈的人才爭奪戰中,企業必須策略性的部署與管理人才,並採取適當技術以全面支持和吸引員工參與,「這將有助於企業組建一支敏捷的團隊,隨時配合公司的業務轉型計畫。」

企業預期2022平均年終1.33個月 創九年新高

全球科技業暢旺的景氣一路延續到今年上半年,下半年疫情逐漸趨緩,帶動民生消費服務業大復甦,花梓馨觀察表示,今年「已實現」的年薪、以及根據今年營收即將實現的年終獎金,都優於去年。據調查結果,95.9%的企業都預期會有年終,平均1.33個月,為九年來新高,比去年多0.23個月,換算約增加七天的工資;其中以金融業平均年終2.07個月居首,其次為半導體業1.78個月,營建業1.68個月排名第三。

據104人資學院最新出版《2022-2023台灣地區薪資福利調查報告》及《2022企業年終及2023景氣調薪大調查》,顯示2022整體平均年薪為新台幣67.7萬元,創七年新高,年增3.1%。再看到個別產業平均年薪,以半導體業平均年薪96.9萬元居首,其次為電信及通訊業84.1萬元,第三為電腦及消費性電子製造業82萬元。

進一步以職務區分,前五大高薪職務皆為專業門檻高、需求缺口大的工程師,前五名為類比IC設計工程師136.6萬元、數位IC設計工程師127.5萬元、IC佈局工程師107.8萬元、土木技師/土木工程師102.9萬元、半導體工程師101.3萬元。非工程職,則以藥師99.7萬元居冠,其次是顧問人員96.3萬元、稽核人員87.8萬元、醫藥業務87.5萬元、軟體專案管理師86萬元。

95.9%的企業預期會發放年終獎金,平均發放1.33個月。 (來源:104)

人才市場降溫非急凍 43.8%企業明年仍有意徵才

通膨、烏俄戰爭等因素,使得全球景氣持續被烏雲壟罩,104的調查顯示有49.1%的企業看壞明年景氣,近期如Meta、亞馬遜等國際知名科技巨擘,陸續爆出裁員消息,裁員幅度之大,更是引起業界譁然,不免讓人有「樽節支出準備過冬」的聯想。人才市場降溫甚至可能「急凍」的說法隨之出現,不過104的研究調查顯示,43.8%的企業仍透露明年會持續徵才,平均員額增加9.8%。

花梓馨觀察目前市場,認為明年徵才員額確實比今年保守,但沒有到急凍,比較像降溫,「有28.1%企業認為明年第三季景氣回溫,15.4%覺得要到第四季,整體有近五成企業覺得明年下半年景氣會回溫,且比較傾向V型反彈,若人才市場急凍或讓人才外流,等到市場回溫反而會有人力不足的問題。」

此外,花梓馨也點出目前市場上出現兩個比較大的新興人才需求,分別是資安及數據科學家。他表示,數據人才談了很多年但人才還是不足,主要是不只原有的網際網路或軟體產業,現在製造業要用數據作流程最佳化等轉型升級,更仰賴數據,也就有數據人才的需求。

特別的是由於缺才議題,企業招募新人勢必得提升銀彈攻勢,花梓馨指出,有47.3%企業新進人員薪資會高於在職員工,平均高10%;另僅3.7%企業會提供長期性薪資如限制型股票、1.9%將ESG納入KPI,尚未形成趨勢。

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