RAISE計畫目前已經成功執行三期計畫,2018~2020年總計培訓1,173人,達成千名博士級人才培訓的目標,並促成931位博士級人才投身產業,平均就業率達79%,超出媒合至少2/3 (66.7%)就業的目標...
台灣新創競技場(Taiwan Startup Stadium,TSS)與虎尾科技大學合作舉辦「國際業師座談會」,邀請專家共同探討國際新創生態圈。
要讓科技持續進展、讓電子產業生生不息,培育人才是最重要的基礎工作──這已經成為產業界各部門許多業者的共識,他們並主動與學界合作,分享經驗與資源,期望能鼓勵更多年輕一代的新血加入,激發更多的創新。
下一代的IC設計是否能成功取得可行的進展,關鍵就在於整合;在歷史上,VLSI社群一直仰賴半導體製程節點之進展,來克服邁向更高整合度途徑中一個又一個快速接近的障礙,但是時代已經改變...
H1-B簽證是美國許多高科技業者得以延攬海外人才的方法,政府的新限制政策讓他們對於未來發展感到憂慮...
吳敏求強調,20年來,歷年的參賽學生,有的成為大學教授,或進入研究機構成為優秀研發人員,或有的進入業界,成為高科技公司傑出工程師。很高興旺宏金矽獎提供了一個很好的平台,讓這些參賽師生在台灣高科技產業的研究及發展上發光發熱,並一代代傳承下去。
在充滿鮮花、禮物、掌聲、笑聲與感動的科技部陳良基部長惜別會場邊,筆者身為EE Times的編輯成員之一,也回想了許多我們與「基哥」的第一次…
【寫在前面】在新冠病毒疫情風暴中,美國產業專家看見了美國的弱點所在,並呼籲各界團結起來掃除所有的障礙,讓美國再次繁榮…身處台灣的我們或許能從他的反省與建議,思考我們自己還有哪些不足之處以及值得珍惜的優點…
台積電首次舉辦的「前瞻佈局大賽」圓滿落幕,EE Times Taiwan見證了它從只有一塊看板到歡樂豐收的整個歷程...
美國正在煩惱製造業的人才短缺與技能落差問題,加州社區大學體系扮演了模範的角色,透過職業導向訓練與自己動手做的創客體驗等方法,加大力道以培育新一代勞工。