電子工程師談：那些職場老油條不會輕易對你說的秘密

工作多年，不少人都修煉到很多防身秘笈，有技術層面，也有職場層面，本文列出一些在職場混跡多年的老油條不會輕易坦露的職場秘密，坐穩了！

觀點1：行行出人才，一個企業哪個崗位不重要

在此舉些例子好了——手工焊接工，我見識過所謂“2X經驗的強大焊接師傅”，接觸下來後發現…

我一萬金油型研發人員，平時不輕易動烙鐵，都能僅靠一把烙鐵手焊0.5mm間距TQFP，DFN等封裝IC。此外手焊BGA都玩過……而人家焊了一輩子外掛程式，和我來句：“以後不要用貼片，不方便量產”，我瞬間無語了…從那天開始，我研發時所有器件均用貼片（阻容向來都是0603用到底），“焊接工”這樣的一個職業，本就是為“加工”而存在，而我的設計決定了產品可以以相對於“焊接工人力成本”低廉得多的價格在工廠中貼片產線上走一遍便能完工，一切的“可生產性細節”我均可與加工廠直接協商，並根據他們的回饋優化自己的設計，樣板的話，直接自己搞定，那麼他們再“人才”有何用？！同樣3個焊接工，3個月/3年/30年經驗，同樣要他們焊SIP的一排針，誰能看得出區別？！只能說——這個崗位的東西太簡單了！

同樣地，庫管之類的事情，以前公司的“專職庫管”思維只停留在——這個架子放電阻電容，那個架子放IC等等…而我的話，直接給所有器件編序列代碼，直接給組合收納箱編組，這樣器件再多都不會亂，另外在那個庫管眼中，【MAX232CSE】和【MAX232CSE+】竟然毫無區別！！！真是一點RoHS概念都沒有…至少我的研發樣品個人小倉庫要比他老人家的先進多了。

因此，站在打工者的角度，我認為職業的“難度”才是“牛與不牛”的真正區別！研發之所以“牛”就是因為其要學的東西超多（這裡指的是真正意義上的研發類人才）！沒有高數的基礎，便學不好電子基礎，自然學不好其上層的一系列專業課。

現在有太多的人，會用單片機編程式設計便覺得自己牛得不得了，問他們能用所學單片機知識做些什麼…一概的答覆我想9.9成都是“單片機開發板”！一天到晚在研究什麼“延時”、“消抖”、“彙編和C哪個好”、“51和ARM哪個好”等問題而反復浪費時間！視前人努力為無物，不斷重新造輪胎！

今天正好有時間多嘴幾句——

“延時”、“消抖”——經常在一個無OS產品程式主循環體內使用delayms(X);以及while(外部事件);如果你覺得這樣做法不好，但不知道怎麼糾正，建議去學一下OS的做法，以及狀態機程式架構；如果你覺得這樣做足夠了不用那麼麻煩，那麼你不配搞研發！

“彙編和C哪個好”——至今抱著51的彙編不放，並認為彙編“速度快”、“可控性強”並輕信某些無良權威所謂的“真正高手都是純彙編”，就人云亦云，那你永遠都只是個“熟練工”！這一塊，除去那些超大量低成本應用4-bit單片機需要彙編外，連AT89C2051都能上C程式設計，那麼C作為“與人方便的工具”，放著不用，要去用彙編以顯得自己是高手的井底之蛙，便是很多“人云亦云”之人的真實寫照！

本人對大多所謂的“彙編高手”的觀點——大部分人對記憶體管理概念不明，使用寄存器絕對位址重命名出的全域變數到處使用（可能不少都僅僅是臨時變數），號稱以效率高和占空間小的最終結果是比C程式大得多的代碼尺寸及記憶體佔用，程式各模組之間的超高耦合度及移植上的困難。然後為寫出的幾十張A4紙的組合語言程式沾沾自喜覺得自己有多麼多麼了不起…最終碰上個問題花上程式設計時間N倍的悲劇收場。

“51和ARM哪個好”——又是眾說紛紜的話題，但自從目前Cortex核MCU的廉價攻勢下，天平算是傾斜了不少，若干年後，“XX和XX哪個好”的爭論必定又會展開，糾結於這一問題之人，發展下去難免又成“熟練工”。（不含鄙視的意思，但同樣從打工者角度來看，大家都應該明白收入上的差異）

觀點2： 做研發的先當幾年操作工才能做出好產品，不能一上來直接研發

很多小公司都非常贊成的該觀點確是本人最反對之觀點！至少我大二開始至今全都在搞研發，從未當過一天操作工，年輕人的時間也是時間！國外很多企業沒有生存的壓力，日本有些企業早先也是搞“終身合同制”的，人家的收入至少不會一年收入一分錢不用買不起一個洗手間！

就我個人而言，可能就是很多年輕工程師的真實寫照——與父母合住，結婚、買房等等家裡不給一分錢，沒女朋友。

那麼，我們有什麼？學習的動力！年輕的拼勁！所謂的“第一份工作定行業”，開頭這幾年也就是最重要的學習期！而偏偏就是這種關鍵點，去當操作工，呵呵~~對於技術的提升可以說是不進反退！“操作工可以利用業餘時間學習”根本就是開玩笑！至少在我們國家的小公司是這樣，那麼自然過了“幾年”，真得當了“研發人員”，也就是個助理而已，這時候敢問您幾歲了？買房子？結婚？拜託…除非有家底撐著，我簽名帖中所提到的“淵博兄”，27歲了收入2000連試用期都撐不下去，在上海想結婚？想買房？想有未來？？？呵呵……

我的求知欲望向來都很強烈，所以從來不會放過任何的學習機會，研發時需要確定專案用到的器件，那麼我會直接跑賽格，四處尋覓“隱居”的高手，從那些高手處往往能學到許多平時不去注意的細節，光是最基本的電容，就能有一堆…陶瓷，獨石，CBB，聚酯，鉭，鈮，固態，超級等等…而陶瓷又分C0G，X5R，Y5V等等…所有的特性，廠商，供貨，寄生參數，壽命，性價比等都瞭解了個方方面面，這些不過就是2個下午的交談成果，隨後我自然而然上網搜尋相關資料對於原理性的內容鞏固一番…這種方式的進步可要比天天看圖片直觀多了，就連當年Murata的EMI濾波器如何使用及實際在批量產品中的使用效果都能順便瞭解到…加工方面也是如此，去貼片加工廠溝通相關事宜時，我總是找人家老闆聊天…從他那邊，我又學到了相當多製造方面的知識，比如如何優化自己的設計，才能使他們更好得協助檢測及提高產品的良品率，由於人家大量承接無線專案的緣故（老闆本人是非常健談的2X年經驗的硬體工程師），我參觀了不少批量RF產品的PCB，從中又提升不少高頻PCB Layout，用導線走天線的經驗…

學的越多，越覺得理論的重要性，想到某人的觀點又是相當不爽——

觀點3：理論沒什麼用，動手實踐才最重要

不知道這麼個謬論為什麼會被那麼多人接受？！個人認為——理論才是王道！這並不是從一個極端走向另一極端！實踐前若連實驗結果產生的一切範圍都不知道，只有“這麼做可以用，但為什麼可以我不知道”的設計，這不是做工程！是玩藝術！許多人忽略理論，事實是因為他們自己不懂！就拿個開關電源變壓器來說，你以為工頻變壓器啊？初級繞幾圈，次級繞幾圈就完事了？！銅損、鐵損、氣隙、初次級電感、用什麼磁芯等等基本情況完全“隨便”的情況下，隨便拿手邊資源繞了一個，結果一上去發現能用，之後就欣喜若狂得用下去並稱之為經驗！當然要是不能用，就換一些手邊資源，不斷得“加加減減”，最終搞得能用了，之後絕對會更加欣喜若狂得稱之為來之不易的經驗！然後我們國人的一套就出現了，拼命保密並為其增加神秘感，恨不得貼上封條寫上“祖傳經驗”！

而所謂的“理論”其本身也是前人經驗的整合與梳理，那就更為凸顯其重要性！

對於軟體方面，理論知識同樣重要！比如“軟體工程”，同樣是簽名檔連結中所說的那個杯具公司，我走後沒想到BUG繼續爆發，老大這下鬱悶了，魚都沒得釣，天天在DEBUG，一個沒有規範所約束的程式設計，是無法多人合作的，許多工程師的本意或許混雜了些許私心，想寫出個“只有自己看得懂”的程式，結果動用了許多莫名其妙的風格及結構，最終導致程式規模稍大些，比如10萬行以上時，自己都控制不了，在高度耦合的狀況下，程式本身就是一個大茶几，最終是浪費所有人的時間，得不償失！此外上面提到過的“彙編與C哪個好”，糾結於此之人，最常犯的錯誤便是——追求個別語句的精簡，並稱之為“程式優化”，省下幾個機器週期便開始歡呼雀躍！而可能就此在程式中埋下了相當大的隱患，事實上所謂的“程式優化”個人認為最重要的是——演算法的優化！其乃程式之靈魂，程式語言不過是其載體，我用C最大原因便是它的高效，可以省去彙編相當多細節的處理，可以把研發重心完全放在演算法之上，再加上軟體分層的做法，因此至少對我而言，無論51、ARM及其餘任何MCU，無外乎建立好面對MCU的介面，搭建個最小軟體架構，上層的演算法便可不加修改直接使用，當然了，需要換一種語言，重新編碼，自然也屬於“移植”，畢竟其“靈魂”不變。

那麼回到最上面，所謂“一分耕耘一分收穫”，廣大工程師群體，許多都全天不間斷學習，而廣大生產工人，整天機械性重複同樣勞動，論重要性到底孰強孰弱？我覺得：

技術含量越是低，其可替代性越高，而可替代性越高，自然重要性越低！看看無數小老闆的嘴臉——

觀點4：你不行就滾，外面工人有得是

技術含量越高，其可替代性就越低，交接班就越困難，對應的工資福利就越高，其重要性自然就越高。

很多做老闆的一直要考慮員工之間的“公平性”，總喜歡讓“大家都開心”，比如杯具公司…我走後幾天，他們就所有人加薪10%，還有人向我炫耀…說我不應該走，這下虧大了等等……我反倒覺得他很可憐，並佩服他們全體在逆境中的生存能力…

所謂“職業無貴賤，行行出狀元”本就不可能，不然為何有收入的差異？工資越高越能說明人才的重要性，那麼最後再引用一個觀點：

觀點5：剛開始工資不重要，學得到東西才重要

這觀點同樣也是眾多小老闆的口頭禪，事實上只是他們為了降低用人成本，想找到又有獨立研發能力，又廉價的“勞動力”罷了…然後過了1~2年，新人翅膀硬了，往外跳了，他們便破口大駡其忘恩負義…也不知道從自己身上找找原因！無償義務加班簡直家常便飯，回家了都不太平繼續佈置任務，把女人當男人使，把男人當牲口使！！！給予的待遇一直低得可憐且一直不加薪，還天天喂空心湯圓給員工吃：“以後我們企業壯大了，你們就是元老，我們會給你們分房分車”…結果企業真得壯大了，第一批幹掉的也就是這些人，這例子外面可不少…

而起薪高的公司，往往其福利體系完全，工資越高責任越大，學到的東西相對以前自然也成倍增加，那麼自然更努力得工作，想為公司做出更多貢獻，最終進入良性迴圈，才是雙贏局面。

當然，論“錢途”，與人打交道才能真正賺大錢，明白這些卻不向這方面發展，主要是興趣使然，相信許多將技術進行到底的人和也是這個情況…