台灣IBM宣佈第十屆「藍色基因暑期實習計畫」開跑;為了鼓勵學生突破框架、勇於展現自己,今年將以「盲選」取代以往履歷初步篩選的做法,期望提供更多元化的選才機會。

台灣IBM「2016年藍色基因暑期實習計畫」預計將招募數十位校園新秀,參與實習計畫的學生們有機會到各事業單位學習,第一線了解跨國公司的運作方式,包括商業顧問諮詢、技術顧問諮詢、軟硬體研發、銷售、行銷、財務及人力資源等都有開放名額。透過藍色基因暑期實習計畫,實習生將在 IBM 的各部門開始為期兩個月的學習和職場體驗工作。歷年來,台灣IBM每年都會收到超過上千封來自海、內外的履歷,最後只錄取數十位實習生,競爭相當激烈。

今年招募計畫最大的特色就是加入「盲選」設計,年輕學子繳交報名表後,將會接受IBM全球的線上邏輯測驗,合格後再進入後續徵選程序。受邀的應試同學在面試過程中,面試主管將不會接觸到學生的自傳或簡歷等個人資訊,以避免有個人的主觀偏見或盲點,譬如工程師就是適合「資工系學生」擔任的迷思。取而代之的是,面試官將提出一個「情況考題」,模擬實際工作所可能發生的狀況,而學生必須在時間壓力及團隊溝通的情況下,立即做出回應。藉此實際考驗學生是否真正了解公司的企業文化,並具備符合職場所需的技能與潛力。

在實習期間,IBM不但提供於業界的優渥薪資,同時會為學生安排合理的工作計畫,為學生提供良好的學習機會,包括課堂的訓練、線上學習、座談會等,並且為每一位實習生安排 實習部門及人力資源部雙導師制Mentor進行指導。

此外,IBM還提供直接接觸客戶與業務合作夥伴的機會,讓實習生觀察、傾聽、體會 IBM 的商業之道。IBM希望幫助學生奠定專業技術的「硬實力」,還藉由實際參與產品開發流程以及與跨國團隊合作,提高對技術發展的洞察力、團隊合作的協調性及國際視野與人脈的「軟實力」,以提前準備真正的「職場力」 。