對大多數的電子工程師來說,2015年都是個不錯的年──根據電機電子工程師學會(IEEE)近日公佈的最新年度調查,2015年EE夥伴們的平均薪資增加了3.85%,但性別與種族之間的薪資差距也擴大了。

IEEE針對其學會成員所做的調查顯示,電子工程師們2015年的稅前年收入為13萬8,285美元(約448.3萬新台幣)──包括基本工資/底薪、佣金(commission)、獎金(bonus)與淨自雇收入(net self-employment);若扣除加班費、利潤分紅以及其他補充收入(supplemental earning),電子工程師2015年平均年收入變成13萬5,000美元,該數字在2014年為13萬美元。

2015年電子工程師薪資成長幅度略低於IEEE在2014年的調查結果4.25%,但顯然比三年以前的成長幅度好得多;傳統上電子工程師們的薪資年成長幅度,落在0.5~5%之間。

以技術類別來看,系統與控制(systems and control)工程師在2015年的薪資成長幅度最高,達到8.72%;在薪資稅準排名上,通訊領域工程師蟬聯第一名寶座,能源與電源(energy and power)工程師則敬陪末座。而人類環境(Human environment)工程師則是唯一出現2015年薪資比2014年負成長5.25%的。

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調查顯示,通訊工程師的薪水排名第一高
(來源:IEEE)

以性別來看,2015年男女工程師的薪資差距擴大了約5,000美元,使得整體男性工程師平均收入比女性工程師高出1萬8,529美元;另外以種族來看,白人(Caucasian)與非裔美人(African-American)工程師的薪資差距也擴大了,前者比後者平均薪資高出2萬800美元,比2014年時多了4,500美元。

去年的調查顯示,不同性別與種族工程師的薪資差距比2013年縮小;IEEE一位代表指出,因為每年調查的受訪者族群不同,因此調查結果可能在整體或歷史性趨勢上並不具統計精確度:「我們希望看到差距縮小,但這並非調查的重點。」

電子工程師的薪資水準在不同專業領域也大不相同;國防產業工程師的基本所得(primary income)最高,而培訓(teaching and training)、操作(operation)、施工與維護(construction and maintenance)、製造生產(manufacturing and production)、工程支援(engineering support)等職位的工程師薪資最低。

至於剛入行電子工程師薪資與高層主管的薪資差距也持續拉大,後者的收入甚至可達到後者的三倍;一般管理職工程師的薪資平均比其他職位工程師多3萬8,000美元,而具備技術、行銷與業務管理角色的工程師們,薪資水準也高出整體平均值。

IEEE的調查對象是9,637位學會成員,其中有7,391位受訪者被視為是其專業技術領域的全職受雇者,因此可做為比較點的最合適群體;此調查典型受訪者是40多歲擁有高學歷的中年男性,具備23年左右的專業經驗,此外這些受訪者在分成9個等級的專業責任層級已達到第五或第六級,並在職場中扮演監督者的角色。

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歷年IEEE調查的電子工程師平均薪資水準
(來源:IEEE)

編譯:Judith Cheng

(參考原文: Salaries Rise, Gaps Widen for EEs,by Maximilian Teodorescu)