Souha Hassine為羅姆半導體(Rohm Semiconductor)的類比IC設計工程師,她的第一份工作任職於總部位於法國梅勒伊的公司Invia,擔任類比設計工程師,該公司為一間專注於嵌入式安全(embedded security)領域的半導體設計公司。身處一個女性是相對少數的技術領域,她這樣一位年輕的女性設計工程師有時候覺得自己必須加倍努力。

以下是EE Times「科技女力:堅持不懈的身影」專題報導與Hassine的訪談紀錄。

在您的職業生涯中最自豪的成就是?

我職涯中最值得驕傲的成就是我的產品設計獲得了AIS-31認證,是一款應用於智慧卡(smart cards)複雜晶片中的隨機亂數產生器。我是這個專案的主導者,它需要一些技能,例如密碼學、認證流程、類比設計,還有領導能力。對於初階的IC類比設計工程師來說,所有的責任都是相當艱鉅的,我非常自豪能夠成功地獲得認證。

成為一位頂尖工程師或是公司高層並非偶然;請問您選擇專業領域的動機為何?您是否一直朝著既有的目標前進?是否曾改變方向?是否預期在未來會有改變?

我總是對於事物如何運作感到好奇,像是車子如何運作與其原因,以及如何被發明出來。這種執著狂熱以及只要你肯做、一切皆有可能的想法,都促使我決定選擇這條路,也達成了自己的目標。高中畢業後,我就很清楚未來要走的道路,也從沒改變過。

在工程領域中,女性仍是少數族群;無論是對或是錯,男性與女性之間的一些差異仍然是科技產業男多女少的原因之一;而在讓您自己的表現與成就在這個環境中能「被看到」,您面臨的挑戰是什麼?您如何克服這些挑戰?

很遺憾,科技領域中的女性仍然是少數,尤其是我所在的類比IC設計領域。最大的挑戰之一是在會議和技術討論中會特別被關注,我必須自信地表達自己的專業知識,才能被大多數男性同事所認同。我總是覺得為了消除偏見,必須要加倍努力。

您在發展職業生涯的過程中,是否有一個模範或是導師?他們的指導或是人生經歷為您帶來了哪些幫助?

我的榜樣之一是Leila Hoteit博士,她是杜拜波士頓顧問集團(Boston Consulting Group–Dubai)合夥人兼董事總經理。她擁有電子工程博士學位,深知在男性主導的環境中工作所面臨的挑戰。在我的職涯生活中,她的想法相當鼓舞者我,她在TED Talk的演講特別振奮人心。我個人的導師是我之前的經理Benjamin Duval,他是Invia類比設計團隊的負責人。他一路指導我,並幫助我在工作上獲得信心。

女性通常會面臨家庭需求與事業成就兩頭燒的責任,您如何在其中取得平衡?

我個人現在還不需要面對這些問題,不過我會擔心這些問題在將來變成我的難題,因為兼顧家庭與工作真的相當不容易。

您認為要鼓勵女性投入科技領域、追求更大成就,有什麼是應該做的?

應該從小就讓女性引起對於科技的興趣,比如讓女孩認識更多科技業的傑出女性做為榜樣,並鼓勵她們勇於投入這些令人著迷的科技專案。傳統的性別角色應該被重塑,但是,這不應該透過積極性差別待遇(positive discrimination)來實現,而應該是在工作場所平等地對待男女性員工,並根據能力和技能評量工作上的價值。

來自工作夥伴的證言

羅姆半導體資深類比設計工程師Adrian Joita:當Souha加入我們時,她對類比半導體的深厚知識底子,讓我從一開始就對她印象深刻。她是我們技術團隊中唯一的女性,我發現她非常努力地完成團隊專案,可能比團隊中的其他人更努力。我很欣賞Souha堅強的個性:她正在努力實現自己的理念,並願意跟別人分享她的知識。

編譯:Weili Lin;責編:Judith Cheng

(參考原文: Souha Hassine: Aim for equality, not ‘positive discrimination’