Melexis共同創辦人暨執行長Françoise Chombar曾擔任過多家科技公司的高階主管,她從2000年起就在鼓勵女性扮演政治、經濟與社會領導角色的歐洲非營利組織Sofia Foundation擔任導師,從2011年起也是女董事聯盟(Women on Board)的成員之一。

Chombar曾於2016年獲得位於比利時的知名商學院Vlerick Business School頒發之年度Vlerick Award獎項;此獎項是表彰具遠見、能引領企業以永續經營成果邁向國際頂尖水準的商業領導人。以下是EE Times「科技女力:堅持不懈的身影」專題報導與她的訪談紀錄。

在您的職業生涯中最自豪的成就是?

我最自豪的是將Melexis發展到今天的規模,我們現在有橫跨歐、美、亞洲三個大陸共1,300名員工,透過研發、設計與製造創新的感測與驅動/監控解決方案支援全球客戶,以實現更潔淨、安全與舒適的行動應用。

更重要的,我們是在不失去原有開拓性工程精神或是犧牲價值觀的前提下經營業務;Melexis創造了營運以及營收的正向回饋循環,並因此能回饋生態以及社會,而且每一項表現都隨著時間持續增強。

成為一位頂尖工程師或是公司高層並非偶然;請問您選擇專業領域的動機為何?您是否一直朝著既有的目標前進?是否曾改變方向?是否預期在未來會有改變?

我走到今天並沒有設定什麼宏遠計畫,如果說有什麼「洞見」,應該是我渴望學習、進步而且全心投入;對我來說,成功的衡量標準是我在個人成就以及周遭所有人的幸福上付出了多少,這些人包括我的孩子、家人、同事、朋友、客戶,還有整個社會。做的更好很不錯,做好事才是更重要的。

在工程領域中,女性仍是少數族群;無論是對或是錯,男性與女性之間的一些差異仍然是科技產業男多女少的原因之一;而在讓您自己的表現與成就在這個環境中能「被看到」,您面臨的挑戰是什麼?您如何克服這些挑戰?

男性與女性之間的差異,正好能建立並強化一個組織的豐富性;我相信有足夠的證據可以證明,多樣性(而且我認為這不只是意味著性別的多樣)具備令人難以置信的力量。遺憾的是,女性仍然需要比男性做得更多,才能被認可具備同等價值。

目前世界上並沒有任何一個地方已經達到完全的兩性平等,而且按照世界經濟論壇(World Economic Forum)的2017年版《全球性別差距報告》(Global Gender Gap Report),以今日的速度恐怕還得花100年的時間才能讓我們實現這個目標。

不過我仍然對於我們可以克服這些挑戰保持樂觀;首先該教導女性所有事情都是人們善意對待彼此、相互支援開始,而這樣的指導對女性與男性同等重要。

您在發展職業生涯的過程中,是否有一個模範或是導師?他們的指導或是人生經歷為您帶來了哪些幫助?

我母親、我先生以及很多我的同事、業務夥伴,甚至是很多我讀過的書的作者都是我學習的對象;擁有一群能提供百分之百值得信賴之建議的良師益友很重要,能與為妳帶來能量的人並肩合作也很重要。

女性通常會面臨家庭需求與事業成就「兩頭燒」的責任,您如何在其中取得平衡?

老實說我因為男性從來不會被問到這個問題而感到很生氣,為何女人不能同時養育小孩跟當老闆,就像是男人那樣?但是今天我以不同的觀點來看待這件事,因為顯而易見的事實是,大多數女性仍然面臨這樣的挑戰,因此我們也不能視而不見。

社會壓力是很可怕,但是如果妳追求且發現了人生目標,然後心平氣和地盡力衝刺,妳會取得成功;只要有完全理解、支持她們的伙伴、朋友或是導師,女性對於解決迎面而來的挑戰也會是最得心應手的。至少她們在我的團隊裡面表現非常好!

您認為要鼓勵女性投入科技領域、追求更大成就,有什麼是應該做的?

首先我們需要打破STEM (科學、技術、工程與數學)科目不適合女孩子的刻板印象。大多數情況下,父母、師長以及媒體傳達給女孩們的訊息,或許立意良善但潛意識上仍然完全錯誤,我們應該要告訴她們「妳不需要王子來拯救妳」;或者是送她們一件印著「我忘了要當公主,我想要成為科學家」的T恤。

其次,宣揚STEM對社會的正面影響非常重要,例如說明這跟學醫一樣同樣對社會有益;男孩們往往會對從事與事物本身有關的工作有興趣,女孩們則偏好與人一起工作,因此女孩們也通常會更在乎大自然,也會對於保護環境有更強烈的感覺,因此宣揚STEM能如何解決社會大眾面臨的挑戰,將可以鼓勵女孩們選擇投入STEM領域。

最後但同樣重要的是,企業文化與經營策略應該要適應以包容性團隊工作的新方式,這只是很簡單的商業概念,例如女性能做大多數的採購決策,而較多女性主管的企業通常在財務表現上會更好;女性對商業具有重要影響力。

來自工作夥伴的證言

Melexis行銷傳播經理Elcke Vercruysse在我有幸認識Françoise以及與她一起工作的兩年半期間,她的領導風格是讓我最印象深刻的;她結合了謙遜、人性的溫暖還有以結果為導向的領導能力,這在純科技領域是很罕見的。她不只鼓舞了我們很多女性同事,也同樣激勵了男性同事。

編譯:Judith Cheng

(參考原文: Francoise Chombar: ‘Doing better is good; doing good is better’)