Marie-Noëlle Semeria是法國石油與天然氣跨國公司Total S.A.技術長,她是在11月才加入這家公司,上一份工作是法國電子暨資訊科技研究機構CEA-Leti的執行長;Semeria在職業生涯中曾服務於私人企業,也曾任職公共研究機構,現在又回到了企業界;她說這樣的歷程讓她擁有在數位、醫療與能源技術進展方面的豐富經驗以及眼界。

以下是EE Times「科技女力:堅持不懈的身影」專題報導與她的訪談紀錄。

在您的職業生涯中最自豪的成就是?

這個問題不容易回答,因為我的職業生涯讓我有很多機會支援顛覆性的研究,將技術轉移到產業界,並協助形成鼓勵創新的研發文化。早期我在Leti的時候,展示了第一個碳奈米管(carbon-nanotube)平面顯示器的概念驗證;看到第一個以這種顛覆性技術產生的場發射(field-emission)顯示器的光芒,我覺得非常興奮、也激發了我對科學與發現的熱情。

在CEA Tech擔任首席科學家時,我協助發展了一種合作模式,將CEA Tech、各大學的貢獻以及法國國家科學實驗中心(National Center for Scientific Research)的開發案群集最大化,目標是將技術轉移到產業界;這種三方合作模式強化了前工業化(pre-industrialization)階段,已經在橫跨整個法國的研究專案上實施,讓我學習到很多關於團隊合作的價值。

在擔任Carnot Institute Network──這個組織的成員涵蓋18%的法國公家研究機構,有半數研發經費是直接由產業界提供──主席期間,我強調了將技術從實驗室轉移到終端使用者手中的重要性,以及推動在該組織網路內分享最佳實作案例;我將Carnot定位成符合國際研發標準的法國創新中樞。

企業家以及創新者可能缺乏讓顛覆性技術想法適應市場現實的必要條件,我在Leti與CEA Tech期間還創建了一種名為「First Step」的內部競賽,推動一種創業精神,鼓勵人們提出新創公司專案,並親身投入發展自己的事業;每一年Leti會支持5或6個這類專案。此外為了保持在創新最前線,Leti必須與全球科技業者擴大合作,我也很自豪曾經代表Leti與美國矽谷、歐洲的業者簽署多個策略合作協議。

成為一位頂尖工程師或是公司高層並非偶然;請問您選擇專業領域的動機為何?您是否一直朝著既有的目標前進?是否曾改變方向?是否預期在未來會有改變?

我在每一個人生十字路口所做的選擇,決定了我的職業生涯發展途徑;做出這些選擇的動機,來自於是我部份核心價值的個人以及專業考量;而一個人的眼界必須基於核心價值。

有一種我稱之為「對發現的喜好」驅使我一路走來;我對於技術感到好奇,而且會受到新想法、新挑戰的強烈驅使,當出現與預期相反的結果,就可能導致顛覆性的產品。這需要開放的心胸以及不屈不撓的韌性,才能促進顛覆性價值、承擔開發未知途徑的風險。

其次我真的很喜歡團隊合作;信任人們──事實上還需要信任你的整個工作環境──是當你要投入前人不曾做過之開創性工作的關鍵。我相信團隊的力量,以及集體智慧的力量;我也堅信我們必須要發展另一種方式,來管理人們充分利用可取得的知識。領導者需要區分連結、引導團隊成員智慧與專長的不同方式,向共同的目標邁進。每一個人都有所扮演的角色,如果我們在原則上有共識、分享相同的願景,每個人都有一片屬於自己的天地。

我的另一個核心價值是會考量到更宏觀的局面,採取有意義、可帶來價值與進步的全球性觀點;如果你分享這種觀點,你就能讓所有人藉由了解你的眼界而與你併肩前行,因為這並不是從個人利益出發,而是以共同利益為基礎。

這衍生了我的第四個核心價值:付諸行動、改變事情,前進、不滿足於現狀──真正投入讓世界變得對每一個人更好。付諸行動促使我做出職業生涯中的眾多選擇,從選擇研究科學而非哲學開始;哲學其實是我的最愛,研究哲學讓我覺得更自在,但我選擇投入與日常生活更接近的科學與技術,開發能改善人們生活的方法。

我的第二個重要生涯抉擇是加入法國電子大廠Sagem (現在更名為Safran)、進入產業界工作,而非選擇在拿到固態物理博士學位之後繼續留在研究領域。而因為家庭一直是我人生最重要的部份,我是在一個充滿愛的家庭長大,也了解家庭對我來說是追求專業的重要基礎,我請過兩年育嬰假,暫停我的職業生涯、將更多時間留給我的三個孩子。

後來我回到職場時有很多個工作選項,因為我喜歡改變方向,我選擇加入了開發自發光平面顯示技術的新創公司PixTech,這是一個全新且需要全心投入的體驗。我強烈建議大家尋求新創公司的經驗,因為在這樣的公司工作你必須快速做好每一件事,而且會完全融入事業,同時又需要非常有彈性、非常開放以及全面的付出。

因為喜歡變化,我擁有了理解成功新創公司文化的寶貴經驗,也讓我後來又回到我曾經在1996年第一次任職的Leti;從Leti轉往業界、又回到Leti,讓我累積了豐富的經驗與對數位、醫療與能源技術演進的洞察力,也見證這些技術演進對企業與社會的影響。

最後關於價值與眼界,我真的覺得自己對年輕人、對下一代男男女女負有責任,因為我們必須要讓他們準備好扮演這個世界上需要的角色,就像我們的父母那一輩為我們做的;我們要提供他們一個更好的世界,也讓他們有能力貢獻世界。

所以我也致力於鼓勵年輕人、特別是女性朋友,要相信她們自己,而且在追求電子工程等職業生涯發展上承擔更多責任;一路走來,我希望他們從全球觀點來發展機會、打造一個更好的世界,這是一個人最關鍵的核心價值及生涯願景。

在工程領域中,女性仍是少數族群;無論是對或是錯,男性與女性之間的一些差異仍然是科技產業男多女少的原因之一;而在讓您自己的表現與成就在這個環境中能「被看到」,您面臨的挑戰是什麼?您如何克服這些挑戰?

對我以及對所有女性朋友來說,一部份的挑戰是要學習如何克服自身的侷限、那些讓我們自己卻步的內在因素;除了家庭提供的堅實基礎,如我前面提到的,這需要來自同事的信任,以及來自我們所在專業環境的支持。我們需要一個支持冒險、鼓勵新想法的專業工作環境,並在組織內尋求導師的指引。

Leti多年來在提升女性地位,以及女性在關鍵研究專案、內部會議等活動的參與度上採取了許多步驟,不過我們──以及整個產業──必須要做得更好。在Leti與產業界有很多女性人才,她們應該要獲得晉升並在職業生涯上繼續發展。如我前面所提,女性需要被鼓勵去為自己的職業生涯負起更多責任,相信她們自己、做自己;但我們也都了解,因為職業與文化上的藩籬,這並不總是很容易做到。

我很幸運能跟非常睿智的人們以及信任我的導師一起工作,我從他們身上學到很多;一路走來,他們幫我做出正確選擇以及承擔風險。這並不是每一天都很容易,但如果妳專注於全球性的目標,記住妳自己的核心價值──尊重、忠誠、發現以及提供所有人一個機會──妳能建立一個真實做自己的職業,可以放鬆、有自信、沒有掙扎,只有生活與樂在其中。

您在發展職業生涯的過程中,是否有一個模範或是導師?他們的指導或是人生經歷為您帶來了哪些幫助?

從較高的層次開始,我很喜愛哲學家Michel Serres與社會學家Edgar Morin的研究成果;我樂於與擁有很棒經驗、花時間思考真實人生觀的人們討論想法,這為致力於科學與創新的人生提供了良好平衡。我們需要去質疑我們導入或是看到的轉變,這有助於將有意義的事情銘記於心,並為整個社會創造價值。

Leti在今年慶祝50歲,讓我有機會透過6位前任總監的證言回顧Leti的過去,並因此收穫良多:已故的Michel Cordelle,他是Leti之父、為該機構的創新歷史奠定基礎;擁有偉大願景的Jacques Lacour,他對人們有信心、相信年輕人,也教導我Leti的精神;Jean Therme是高瞻遠矚的CEA前任總監,在我的職業生涯中給我很多機會、為我打開很多扇門;Laurent Malier是我接棒他的Leti執行長職位,教我要學著放下並贏得自信。

女性通常會面臨家庭需求與事業成就兩頭燒的責任,您如何在其中取得平衡?

這對所有女性來說並不只有一條路可選,女性朋友應該要忠於自己的價值觀;我很幸運在職業生涯的起點是進入一家高科技公司,能允許我暫停工作、專注於養育孩子。一旦我對他們自己獨立感到放心,我決定回去做全職工作並擔任管理職;當時我已經40歲了,也準備好展開我的職業生涯下半場。

我認為可以肯定的是,任何一位在科技與工程領域任職的女性朋友若是有了孩子,她們當然可以結合事業與家庭,做快樂的自己。

您認為要鼓勵女性投入科技領域、追求更大成就,有什麼是應該做的?

這個過程應該從家庭開始,家庭養育子女並且成為她們的支持基礎,讓她們可以想像未來的生活、了解自己的夢想;身為父母,我們有責任要教育孩子對科學與工程類的職業生涯公平考量。在職場上,主管應該要為下一代的女性開闢途徑,讓她們能同時以一個母親、一個科學家或研究人員、主管的角色生活;這當然需要兩性一起努力,而我很幸運遇到很多了不起的男士,在一路上給予我指導。

我希望能看到更多女性擔任管理職,這將有助於喜愛科學、對開發能改變世界的技術有興趣之年輕女性追求自己的熱情;對那些年輕的女性朋友們,我想說的是放輕鬆、相信妳自己,也要相信妳的朋友、家人還有信任你的人。想想妳自己的行動能帶來的正面影響,也要時時將注意力集中在能前進、改變與挑戰的機會,別害怕成功之前的失敗。

一個令人興奮的考量點,是例如人工智慧等新興技術的發展,將會為女性走出自己的路提供更多機會;哲學家Serrs將新的資訊社會描述為教育的社會,也就是我們每一個人都能取得來自全世界、跨領域的知識,這些知識對大眾開放,而且也能創造前所未見的眾多機會,這將完全改變我們學習、思考與生活的方式。

最新的資通訊技術如物聯網、虛擬實境與人工智慧,將連結更多人,以及讓人們與更多資訊連結;這個虛擬世界將提供一個機會,讓每一個人擴展眼界、深化對世界的理解,以及為一個更安全、更環保,以及兩性共同發展出新平等、新自由的地球做出貢獻。

來自工作夥伴的證言

GlobalFoundries製程技術研發資深副總裁Alain MutricyMarie-Noëlle是一位思想領袖,她對於產業發展方向有非常清晰的眼界,對創新充滿熱情,也對於半導體技術還有光學、醫療、能源等技術的挑戰有深度理解。她幫助Leti成為具有國際聲譽的研究機構,擴展其在法國與歐洲以外的影響力,她將願景轉化為執行力的能力──說服Leti夥伴以及她的團隊成員推動新想法、迎接新挑戰,以及針對技術發展達成互利合作協議──非常卓越。我們很感謝她與她在Leti的團隊為GlobalFoundries開發FD-SOI製程技術所帶來的貢獻;也很欣賞她管理Leti擁有多元化豐富人才之研發團隊時展現的傑出領導能力。

德國Fraunhofer Microelectronics Group董事長Hubert LaknerMarie-Noëlle是Leti表現相當傑出的執行長,在職期間催生了眾多法國國內、整個歐洲以及全球性的研發專案;她對研發的奉獻,總是伴隨著清晰的、將創新企業化的方案。她支持新想法與新創公司,總是能找到正確的夥伴,是促成德-法技術合作的重要推手;她是歐洲建立技術自主權能為民眾創造更美好未來的強力支持者,更重要的是她是誠信與可靠的人。

編譯:Judith Cheng

(參考原文: Marie-Noëlle Semeria: ‘Do not be afraid to lose to win’)