在6個星期之前才被任命為德州儀器(TI)總裁暨執行長的Brian Crutcher,突然在這周二丟掉飯碗,理由是「違反公司行為準則」。而我想不只有我一個人在這個意外消息曝光後,聯想到在最近沸沸揚揚的「#MeToo」運動。

TI並沒有明確指出Crutcher的不當行為,僅表示他被解雇是因為「其個人行為不符合我們的道德與核心價值觀;」卻沒有再進一步解釋其「個人行為」。而TI還補充指出,該違規行為與「公司政策、運作或財報無關。」

在TI總裁暨執行長職位上待了14年的Rich Templeton本來已經在5月交棒,現在又「重操舊業」、沒有期限,而且仍繼續擔任董事長一職;TI還強調,Templeton的任命不是暫時性,董事會並沒有尋找替代人選。

Templeton在一段給TI員工的視訊中表示:「我太太問我對於重新回到CEO職位上是否感到驚訝、沮喪、抓狂或是興奮,我的答案全部都是肯定的;」他還透露「董事會是因為收到了投訴,」導致Crutcher離職,但他並沒有再進一步說明。Crutcher是在TI任職了22年的老員工,在今年1月TI宣佈由他接棒Templeton擔任新執行長時,為該公司營運長(CFO)。

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而Crutcher是半導體產業界近幾個星期來,第三位丟掉飯碗的執行長──首先在6月21號,英特爾前執行長科再奇(Brian Krzanich)因為過去與下屬的一段「私情」被董事會發現而辭職;接著是6月28日,Rambus終止了執行長Ron Black的職務,該公司董事會也是指他的行為違反公司準則,而且與TI一樣,強調其決策與公司營運或財務無關。

一下子有這麼多位半導體公司執行長下台,全都是巧合嗎?筆者不這麼認為。在「#MeToo」運動席捲世界各角落的此時,很容易將這些事件與之聯繫在一起…或許就是「#MeToo」也延燒到晶片產業領域?而如果企業不願意解釋那些離職案件的具體情況,半導體廠商員工很難真正了解職場道德準則中的利害關係與風險。

在一連串CEO辭職案後,美國矽谷的女性從業人員曾對EE Times表示她們受到了鼓舞,因為不同於過去,權力高層的不當行為並不是被輕輕帶過,企業會認真聆聽員工的投訴;她們指出,現在公司對於「違反行為準則」的追究會上至最高層主管。

另一方面,從EE Times的不少讀者留言可以看出,「#MeToo」女權主義運動也招致負評,那些來自女性的控訴越來越被視為一種「暴行」(mobocracy)。

如果那些「行為不當」執行長被辭退,是為了追求公開透明以及終止權力濫用,現在是企業開始強化自身透明度的時候了。

因為很想知道Crutcher到底是違反了TI的什麼規則,我找到了該公司的行為準則無文件,有興趣的讀者可以在這裡下載;而因為TI被為是一家「超越自我、循規蹈矩」的晶片公司,其通用價值與道德準則應該會在那樣的文件裡被妥善闡述。

而我只希望,TI會更進一步說明導致Crutcher被辭退的具體情況。我相信,這對我們大多數人來說會受教良多,簡單的「違反行為準則」並沒有首先明確指出工作場合需要道德訓練。當然,企業必須保護自己免於承擔法律責任,但別忘了在企業中濫用權力的真正受害者──無論是男性或女性;我們對過往的違規行為知道得越多,我們會更了解底線何在。

編譯:Judith Cheng

(參考原文: Is #TIToo a Coincidence?,by Junko Yoshida)