對供應鏈產業的需求和供應缺口的日益關注讓人們抱怨了很多年。然而,最新的研究顯示:供應鏈專業人員的收入超過許多商業人士,由此可能有助於湧現更多的供應鏈人才。

供應管理研究所(ISM)研究與出版部主管PaulLee在一份書面聲明中說:「在當今的全球經濟中,卓越的供應鏈管理提高了很多公司的業績,無論是最低水準,還是突破曾經的天花板,並提高了公司在全球舞台上的領導地位。供應鏈管理專業人士高於平均工資的增長反映了他們每天所增加的巨大價值。」

ISM第13次年度薪酬調查發現,供應鏈管理專業人士的加薪幅度高於平均水準,同時還有獲得股票認股權和獎金的機會。調查發現,與2016年相比,去年供應鏈管理人員的平均工資上漲了4.1%。相比之下,一般專業人員的加薪僅為3%。此外,供應鏈專業人員的平均總薪酬為117,425美元,而收入最高的人(前10%)的薪酬接近29萬美元。

還有更多的好消息……供應鏈專業人員的薪資不僅反映了他們對組織的價值,而且這些員工有足夠的機會透過選擇合適的公司、培訓等來最大化他們的收入。例如:

獎金:三分之二的受訪者表示,他們獲得了獎金,平均達到23,603美元。獎金取決於各種因素,包括:公司業績(52%)、部門業績(15%)、個人業績(29%)和其他業績(4%)的組合。對於收入最高的5%的人,平均收入達到165,258美元。

股票認股權:被調查者的股票認股權收益率為12.6%,平均價值為35,000美元。在前5%中,平均值超過26.3萬美元。

附加:獲得ISM認證的供應管理專業人員(CPSM)等證書的人,平均比沒有證書的人多14.7%。擁有工程和技術學位的供應鏈經理也受到高度重視,平均工資最高(13.3萬美元)。

服務時間:採購專業人員的起薪穩定,經驗豐富。那些有四年或更少工作經驗的人平均每年78,000美元,但是5~8年的工作經驗將這個數字提高到97,000美元。

聰明的企業組織將努力透過為潛在的候選人提供明確的待遇來吸引供應鏈中的精華。ISM執行長Thomas W.Derry說:「工資和工作滿意度對供應管理從業人員仍然很重要,他們的工資和總體薪酬都比一般專業人員有更高的增長。」許多因素,包括教育水準和獲得供應管理認證,如ISM的CPSM,都會對工資產生積極影響。

公司提供各種福利,包括:健康保險(93%的受訪者雇主提供)、牙科保險(89%)、退休金/退休計畫/401(k)或類似計畫(88%)、人壽保險(85%)、視力保險(81%)、短期殘疾保險(75%)、長期殘疾保險(72%)、學費報銷(67%)、健康保險(67%)。課程(65%)、帶薪培訓/專業認證(57%)、個人通訊設備(56%)和帶薪產假/探親假(55%)。

這些福利則不太受歡迎:績效獎金(46%)、協會會員(41%)、長期護理保險(36%)、健康俱樂部會員(27%)、法律服務(21%)、個人法律服務(21%)、股票認股權(18%)、身份盜竊保護(12%)、車輛/車輛津貼(10%)、兒童護理(8%)、老年護理(6%)、會計/稅務服務。S(5%)和休假(5%)。

這些發現與當今的情況形成了鮮明的對比。

不過...

最近的一項OfficeTeam調查發現,39%的公司通常會在沒有加薪的情況下進行晉升,2011年這一比例為22%,而2018年達到了39%。調查報告稱,三分之二的員工表示,如果不增加工資,他們還是會接受晉升。

請看下面的調查結果:

20190125NP61P1

作為一個供應鏈專業人員,你有什麼經驗?你的組織是以更高的薪水還是更好的職位來認可你的努力?

拋開供應鏈和產業不說,你會接受不加薪的晉升嗎?

(參考原文: Supply Chain Wages Beat Business Averages,by Hailey Lynne McKeefry,ESMC Challey Peng編譯)